8 качеств идеального сотрудника
Быть незаменимым — вот, к чему надо стремиться.
8 качеств идеального сотрудника, которого хотят к себе все начальники
В карьерном мире существует два типа сотрудников — те, кого все время увольняют, а также ценные кадры, которых постоянно хотят схантить с одного места на другое (ладно, признаем, мы несколько упрощаем). Естественно, все хотят быть во второй категории, ведь там и зарплаты больше, и отношение руководства лучше.
О том, как стать тем самым потрясающим сотрудником, которого хотят устроить на работу все начальники, мы расскажем коротко и понятно.
1. Идеальным сотрудником не надо руководить, он управляет собой сам
Главное качество классного работника — это самостоятельность и повышенная ответственность. Поэтому когда он приходит на работу, его вряд ли застанешь за просмотром смешных видео в интернете.
Рабочее время он будет использовать для того, чтобы в кратчайшие сроки добиться карьерных результатов, освоить новые навыки и укрепить старые. Он не будет ждать, пока кто-то придет и объяснит ему, что делать в той или иной ситуации. Он сам подойдет и спросит, как это делать.
2. Он постоянно стремится к росту
По большей части ценный сотрудник никогда не прекращает развиваться. Он вечно инвестирует в себя, находит способ выходить из зоны комфорта, а также просит давать ему больше обязанностей и новых задач.
В его карьере практически не бывает периода застоя. Если же он начинает его ощущать, то ищет новые вызовы, с которыми обязательно рано или поздно справляется.
3. Он сам просит указать ему на ошибки
Стремление к росту всегда сопровождается исправлением ошибок и восполнением пробелов в знаниях. Поэтому самые ценные люди в офисе — это те, кто постоянно работает над улучшением того или иного процесса.
Они не боятся конструктивной критики, и даже наоборот, ищут ее. Именно она является один из главных триггеров развития и продвижения в карьере.
Деньги и карьера
Как критиковать работу сотрудника, не переходя грань: 6 советов начальникам Важно не только уметь хвалить подчиненных, но и грамотно указывать на их ошибки.
4. Он знает себе цену
Каждый уважающий себя сотрудник ценит свой опыт и знания, причем делает это максимально объективно.
Именно поэтому работодатель тоже ценит его профессиональные компетенции и время от времени повышает и поощряет.
5. Он уважает своих коллег и умеет работать в команде
Компетентные сотрудники относятся к своим коллегам не с позиции «что бы мне с него поиметь», а с точки зрения «как бы нам совместными усилиями реализовать этот проект».
Это создает позитивные импульсы, приводит к укреплению доверия в коллективе, что впоследствии самым лучшим образом отражается на успехе всего предприятия и карьере сотрудника в частности.
6. Он доверяет своей интуиции
Иногда компетентные сотрудники рискуют, предлагая кардинально новые идеи и решения в рамках поставленных задач. Если обычные работники привыкли трудиться по готовой методичке и не заходят за ее рамки, амбициозные и ценные кадры обязательно будут мыслить широко и предлагать что-то революционное.
7. Он всегда несет ответственность за свою работу
И не сваливает ее на других коллег или обстоятельства, в надежде избежать выговора начальства.
Его главная философия — столкнуться лицом к лицу с возникшей проблемой, проработать ее и постараться в будущем не допускать ее появления.
8. Он умеет общаться
А также слушать, поддерживать и уважать своих коллег и руководство.
